Angebot

Das Angebot von Profilberatung ist in drei Bereiche unterteilt. Das Angebot „Profil-Check“ beinhaltet die Berufs- Laufbahn- und Karriereberatung bei der beruflichen Neuorientierung sowie beim Wiedereinstieg. Das Angebot „Bewerbungs-Check“ beinhaltet die Beratung beim Bewerbungsprozess und der Lebenslauf-Check sowie die Beratung bei HR-Fragen. Der „Führungs-Check“ setzt das Persolog® Persönlichkeitsmodell sowie die Psychophysiognomik-Methode ein.

Profil-Check

Berufseinstieg 

profilberatung

Mit der anderen Berufsberatung erfolgreich ins Berufsleben starten

Du weisst nicht, wie du genau an das Thema «Berufswahl» herangehen sollst? Oder du weisst nicht, welcher Beruf genau zu dir passt? Ich gebe dir Klarheit über deine Fähigkeiten und Interessen und du lernst deine Talente kennen. Anhand eines Gutachtens können fundierte Entscheidungen für deine weitere berufliche Zukunft getroffen werden.

Studieneinstieg

profilberatung

Mit der anderen Studienberatung erfolgreich ins Semester starten

Du weisst nicht, wie du genau an das Thema «Studienauswahl» herangehen sollst? Oder du weisst nicht, welches Studium genau zu dir passt? Ich gebe dir Klarheit über deine Fähigkeiten und Interessen und du lernst deine Talente kennen. Anhand eines Gutachtens können fundierte Entscheidungen für die weitere Studienlaufbahn getroffen werden.

Berufliche Neuorientierung

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Zu jeder Neuorientierung gehört eine Standortbestimmung

Ob Laufbahnplanung, Karriereplanung oder Jobwechsel. Du willst dich beruflich weiterentwickeln, weisst jedoch nicht, in welche Richtung? In Zusammenhang mit einer Standortbestimmung erhältst du Klarheit über deine Fähigkeiten und Interessen. Du lernst deine Talente sowie dein Entwicklungspotenzial kennen, damit du den richtigen Weg einschlägst.

Wiedereinstieg

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Ein erfolgreicher Wiedereinstieg soll geplant sein

Nach einer beruflichen Auszeit – Krankheit, Unfall, Elternzeit, Sabbatical, Arbeitslosigkeit etc. – fit für den Wiedereinstieg in das Berufsleben. In Zusammenhang mit einer Standortbestimmung erhältst du Klarheit über deine Fähigkeiten und Interessen. Du lernst deine Talente sowie dein Entwicklungspotenzial kennen, damit du den richtigen Weg einschlägst.

Ablauf Profil-Check

Bewerbungs-Check

Bewerber-Coaching

Ich coache dich zu deinem Bewerbungerfolg

Neben dem Bewerbungsdossier (CV) geht es auch um die optimale Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Interviewtraining, Selbstmarketing und Kommunikation sind dabei die zentralen Erfolgsfaktoren. Das Erfolgs-Coaching bringt dich zu deiner Traumstelle.

Bewerbungsdossier

Der erste Eindruck zählt, der zweite umso mehr

Beim ersten Eindruck ist es wichtig, mit einem überzeugenden Bewerbungsdossier (CV) sowie Anschreiben zu punkten. Und mit einem guten Foto durch den Experten, weckst du Emotionen. Durch meine Erfahrung in Personalrekrutierung weiss ich, worauf es ankommt.

Arbeitszeugnis

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Zwischen- oder Abschlusszeugnis mit maximaler Wirkung

Ich erstelle dir dein Top-Arbeitszeugnis. Ich überprüfe dein Zeugnis auf die formale Korrektheit und ob es den gesetzlichen Mindestanforderungen nach Schweizer Recht entspricht. Analyse, Korrektur oder Neukreation – dein Zeugnis ist bei mir in besten Händen.

HR-Fragen

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Personalsachfragen treten immer wieder auf und sollten geklärt werden

HR-Fragen können vor, nach und insbesondere während eines Arbeitsverhältnisses auftreten. Neutral und professionell berate ich Arbeitnehmende in arbeitsvertraglichen Angelegenheiten, im Bereich Lohn und Kündigung sowie bei weiteren HR-Fragen.

Ablauf Bewerbungsdossier

Führungs-Check

Rekrutierung

Bei der Personalrekrutierung reicht es nicht aus, sich nur auf das Bauchgefühl zu verlassen. Deshalb berate ich Führungspersonen und HR-Professionals mittels Psychophysiognomik-Methode und dem persolog® Persönlichkeitsmodell bei der richtigen Personalauswahl. Je nach Kontext kann die «Baumzeichnung» zur Anwendung kommen.

Leadership

Unterschiedliche Persönlichkeitstypen anhand Ausprägungen und Verhaltenstendenzen erfolgreich führen. Die Schulungen und Trainings beinhalten zwei Methoden, die je nach Situation zur Anwendung kommen.

  • Psychophysiognomik
    Mit der Psychophysiognomik-Methode lernen Führungspersonen sich sowie andere anhand der Menschenkenntnis und Wahrnehmung besser einzuschätzen.
  • Persolog® Persönlichkeitsmodell
    Mit dem persolog® Persönlichkeitsmodell lernen Führungspersonen die Verhaltensdimensionen D, I, S und G – und ihre Mischformen – kennen und verstehen. Das erfolgreiche Anwenden wird mittels situativem Führungsstil geschult und trainiert.
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